茅台酒厂年终奖怎么计算的，茅台酒厂的工资待遇

推测 酒的价格有点高 效益应该不会错 待遇应该很好吧

工资待遇多少

一年随便都有十几万_如果伱在里面多吃点苦_随便三四十万_公司里面过年过节都会发奖金_茅台酒_米_菜油反正还有很多_现在很多人想进去都去不了_（包括大学生）_很多都是拿RMB砸进去的如果里面有关系的话_花个三十多万差不多就可以了_我认为没有必要进去_我担心伱吃不了苦_伱进销售市场都要好一点_工资也很高_但是很多人都想进销售市场_有些拿钱都进不了还有_在酒厂上班很累_我在习酒公司上班_也是下劳力_干一年也没有干了

年终奖作为单独一个月计算 所以你当月的个人所得税是二部分1工资：（2170-2000）*5%-0=8.52年终奖 先除以12 是你12个月的 1500/12=125 对应税率5% 速算扣除数0当月工资大于2000 全额起征税额：1500*5%-0=75你当月应缴纳的个人所得税：8.5+75=83.5

看你怎么算了，按照规定，年终奖可以作为一次性奖励征税，那样的计算方法应该是：2400/12+1200小于2000，你不用交所得税，但是税法规定，一年这种方法计算的所得税只能一次另外一种方法就是将奖金算在当月工资薪金收入内，一起征收所得税（（1200+2400）-2000）*10%-25=135元

1600 x 2 x 90 /100 = 2880这是全年的，你的应该是 1440元左右。年终奖的计算时间是按阳历。

不等于。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（merit pay)或与评估挂钩的工资。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资每个月都有。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。

然后来公司只有六个月的样子，这样的话年终奖是怎么算的呢？是按12个月还是按6个月——是按6个月还有年终奖的计算时间的话是按农历过年前还是按阳历？——是按阳历

1、绩效管理体系较完善的企业是最容易算出年终奖的，首先，这样的企业每年年初时会制定企业的经营计划目标，然后将公司层面的目标进行分解成为对各部门进行考核的,各部门再将各自部门的KPI分解给各个岗位进行考核，这样年度业绩目标就非常明确，然后再转化成季度或月度考核。每个人最终的年度业绩就由KPI和季/月度计划完成情况组成，做得再好一点的还可以再多加一个维度的考核——即员工的工作态度。最后，每个人的年终奖金额度就直接与公司的年度经营业绩、部门年度工作业绩、个人的KPI、季/月度计划完成及工作态度挂钩，当然还有设计合适的计算公式和各部分业绩所占的权重。 　　 2、绩效管理体系不完善的企业，年初基本上没有制定年度目标计划，年终发奖金时没有发放的业绩依据，这种情况下可以有采取年度工作总结或职述报告的方式对员工一年来的工作业绩进行归纳总结，普通管理人员做年度工作总结，中高层干部则要做述职报告，企业就可以根据他们的业绩完成情况发奖金，至于发多少各个企业的情况就不一样了。 　　 3、对于完全没有目标计划或绩效管理概念的小企业来说，最好办法就是设计一张年度考核表，考核的内容包括：工作态度、工作能力、重点工作业绩3个维度。其中每个维度又细分不同的子维度，工作态度包括团队精神、责任心、主动性、进取心；工作能力包括：基本素质（沟通能力、创新能力、压力管理、组织协调能力、时间管理能力）、专业技能（胜任岗位所需要具备的专业知识技能和经验）；重点工作业绩主要包括年度完成的重点工作项目。把考核维度设计好后，再设计好计算公式及各考核维度的占的权重，这样就可以计算每个员工的年终奖了

年终奖除以12，看商数在个税那个区间，就乘以那个档次的税率。

年终奖扣税计算公式：应纳税额=应纳税所得额（即年终奖的总额）×适用税率-速算扣除数。　　个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法：　　方法一：取得年终奖金当月个人的工资高于（或等于）费用扣除额（3500元）的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。　　方法二：取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额（3500元）的，将工资与年终奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。　　方法三：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。

年终奖金的计算方法：用年终奖金总额除以12，取得的商去找适应税率，本题商为2500，适应15%的税率。 应纳税额=30000x15%-125=4375 你这样分配月度工资和年终奖金不划算，全年需缴纳4675元（每月缴纳25，全年300） 如按月工资3000元、年终24000元发放（总额不变），每月缴纳个人所得税900元，年终奖金缴纳个人所得税2375元（适应10%税率，24000x10%-25=2375),全年共计缴纳3275元。

首先，按年工资总额比例分配年终奖金：因为管理人员不参与生产按人均发放年终奖金。 管理人员的年终奖金率=48万/（31.5万+30.5万+48万）=43.64% 管理人员的年终奖金=12万*43.64%=5.2368万。 可以按超额完成的比例平均分配年终奖金。例如： 1班的年终奖金应得率=58.5万/（1220万-1100万）=48.75% 1班的年终奖金=（12万-5.2368万）*48.75%=3.297万 2班的年终奖金应得率=61.5万/（1220万-1100万）=51.25% 2班的年终奖金=（12万-5.2368万）*51.25%=3.4662万

废话一堆，普通超市里的酒都是烧酒勾兑后的酒。最大的区别就是，烧酒口感度数低，你就像喝高级的水一样，但喝上两杯后你就不知道自己什么时候已经醉了！不会反胃头疼，只是有轻微的晕头和犯困感，而且酒醉的自我感觉特别强烈，跟电影里演的醉酒场面很像。而超市的勾兑白酒喝起来特别烧喉咙，喝了会马上引起强烈的不适感。

有区别 白酒是原液勾兑的 简单的说 浓度高的原液 兑水稀释 而烧酒 则是原液 自己家烧做的 无需兑水 只是浓度不好控制 多烧几锅 浓度能控制在 六七十度左右 也得看情况了 水多了 烧的时间长了 就不纯了 水少了 没有充分蒸出来 而且酒精浓度过高 一般自家烧的酒 是不采用 蒸馏水的方式的 简化了操作的 酒的颜色就是 高粱色 气味芳香 酒精浓度稍高 控制的好的老手 能保证香味与酒精浓度 刚刚好 简单的说 烧酒就是 曲子放锅里蒸 时间到了 下面的水就是酒 机械化的 会采集蒸汽 冷却后是原液 兑凉水稀释 就是你们喝的那种了

烧酒和白酒的区分总体说来是一样的，同样是粮食蒸馏酒透明无色，酒度自然也可分高低！中国传统烧酒有米烧，麦烧，地瓜烧，稻烧，高梁烧，青粿烧，但是更重要一点白酒不是中国传统烧酒，它是谷物烧酒市场量产化的一个新产物，就像清酒与黄酒的走向，烧酒工艺（发酵一蒸馏一降度一窖藏）是不需要任何香型调配的纯酿蒸馏酒，传统烧酒度数只有四五十度，为迎合人体接受能力酿酒师都会把酒降至25-30度之间，冷热皆可各取所好！酒度高低还是取决于市场需求。

烧酒和白酒的区分总体说来是一样的，同样是粮食蒸馏酒透明无色。白酒以粮谷为主要原料，以大曲、小曲或麸曲及酒母等为糖化发酵剂，经蒸煮、糖化、发酵、蒸馏而制成的蒸馏酒。又称烧酒、老白干、烧刀子等。酒质无色(或微黄)透明，气味芳香纯正，入口绵甜爽净，酒精含量较高，经贮存老熟后，具有以酯类为主体的复合香味。

其实现在就是同一种东西，是高粱、玉米、大米等粮食，经过大曲、小曲等糖化剂糖化、发酵后的蒸馏液体---原酒，有的地方叫白酒，有的地方叫烧酒。

年薪分为基本工资和绩效工资。基本工资是按月发放，其中包括保险、个税都是按照基本工资来申报。国家相关法律法规并没有对年终奖进行强制性的要求。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。基本模式如下：1. 年薪的构成：基薪+年度绩效资金2. .基薪：基本工资+绩效工资+其他福利等3. .基薪的发放标准：按年薪平均分摊为12个月薪后，按月薪资的百分比（如约定为60%）发放，剩下的40%在年终考核后按年度绩效奖金发放。4. 年终奖：按一般规则，年终奖不计入年薪。特殊约定除外。如果当事人之间有其他约定，按约定执行。大家在签订合同时千万要注意“年薪”中是否有文字暗语。年薪在不同的状况下有不同的解释，有的是包括你的中餐社保医疗等等一切以你名下支出的费用.

年终奖要算在年薪里面。换算公式：【1】 年薪 = 月薪 X 月份 + 花红等。【2】 年薪 = 日薪 X 工作日数 + 年尾奖金等。简介：年薪是月薪雇员的工资最简易互相比较的单位。年薪是一个人工作一年的总收入。年薪是实施激励的基本保证，是以年固定报酬额为基数分月发放的报酬，在形式上等同于月薪经营者也是劳动者，因而经营者理当也应在劳动力市场上对其所拥有的劳动力产权中的收益权能进行实现，实现的方式应该等同于其他职工的报酬收入，企业收益有一定的会计期间结束后才能产生，而在此期间，经营者需要基本生活资料以维持他的劳动能力，这样也必须按月获得报酬收入。拓展资料：1.年度效益工资。年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的因素不是经营者的“投入”，而是企业的“产出”。年度效益工资每年主要依据企业经营目标实现程度和净资产增值的数量和质量来确定，部分以现金的形式当期发放，部分以风险金的形式留存企业，等到离任时发放。2. 长期效益奖励。长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。长期效益工资在不同的企业可以有不同的考核和兑现方式，可以采用股权激励，也可以采用长期业绩考核的方式来实现。长期业绩考核一般是每三年对经营者考核一次，根据考核结果确定长期效益奖励。此外，经营者离任时，也要对经营者整个任期内的经营业绩进行全面评估考核，根据考核结果确定任期业绩奖励或惩罚。3.社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。参考资料：年薪 百度百科

你这问题提得很好，希望广大刚出校门的学子都能看到。大家在签订合同时千万要注意“年薪”中是否有文字游戏。年薪在不同的状况下有不同的解释，有的是包括你的中餐社保医疗等等一切以你名下支出的费用；但也有好的。一般那年薪的人没奖金

年薪分为基本工资和绩效工资。基本工资是按月发放，其中包括保险、个税都是按照基本工资来申报。基本模式如下：1. 年薪的构成：基薪+年度绩效资金2. .基薪：基本工资+绩效工资+其他福利等3. .基薪的发放标准：按年薪平均分摊为12个月薪后，按月薪资的百分比（如约定为60%）发放，剩下的40%在年终考核后按年度绩效奖金发放。4. 年终奖：按一般规则，年终奖不计入年薪。特殊约定除外。如果当事人之间有其他约定，按约定执行。

你这问题提得很好，希望广大刚出校门的学子都能看到。大家在签订合同时千万要注意“年薪”中是否有文字游戏。年薪在不同的状况下有不同的解释，有的是包括你的中餐社保医疗等等一切以你名下支出的费用；但也有好的。一般那年薪的人没奖金