跑市场业务员招聘，如何招聘业务员销售销售代表等主要跑跑市场推销食品该

年龄23-30之间的比较好，做食品，需要的人看起来最好干练，干净，跑市场的一定要责任心强，有守纪律意识，免得出去跑市场找一堆的理由来推脱！

能说的 年龄在22-25岁最好

快速消费品，一般都是大学刚毕业的学生，有干劲接受能力强并且好掌控。其他行业需要看情况招聘业务能力强的人去管理客户，年龄都都是25-38之间的。如有其他问题请追加提问！

呵呵!亲，那要看你的产品了、根据产品的消费人群，一般自己年龄段的人对自己年龄段的人的消费认识很清楚。最好上岗前做好岗前培训！这个很重要，一定要让他融会贯通他所推销的产品！呵呵，有什么可以直接追问！希望能够帮到你！

1、去人才市场现场招聘 2、网络招聘 3、朋友推荐 4、找猎头 肯定要轻壮年的。

其实我觉得你可以尽量说服他们，说说你的产品的发展潜力有多好，这样，你就只给他们提成就可以了。也可以没有业绩的情况下500底薪，这样对你来说是最好的，然后业绩超过500的就直接算提成，但提成的度一定要吸引。一般在校的学生都比较肯干，你可以找一些刚毕业的人来做，虽然他们的专业知识，工作经验不够，但他们有足够的激情去工作，你也可以找一些学生来做兼职，这样就可以连底薪也省掉了。如果你采用这种做法，最好还要请一个业务主管来带领他们，业务主管一定要有经验。业务主管最好要有你所属产品的经验，如果你的是新产品就需要一个有业务经验3年以上的人来担任，他的待遇可以比普通业务员高一点就可以了（这个就要靠你自己定位了！怎么说，工作这东西都是互相利用的，问题就是你的员工在你的引导下怎样看待）但在面试过程中，你要尽量说服他，让他也觉得你的产品的发展潜力多大，你的是新公司，他的晋升机会多大之类的。 新公司嘛，能省就省。祝你能大展拳脚了，兄弟！

务员的代理我想过是底薪+提成+奖金好 这样有动力再看看别人怎么说的。

不能让业务员了解太多的情况，底薪+提成+奖金好

底薪+提成就可以了，给他们一个底价，多赚多得。

很多销售同事都关心这个问题，我也谈一下方式方法一、包装自己，推销给谁、推销给哪个行业都有不同的包装，写字楼工作-西装打领带、服务员-休闲装等等，首先你要懂得穿着。二、充分了解你即将推销的对象，例如：它（人或者企业）的特点、喜好、需求等等。三、深入了解对自身的能力，自己能力强和弱的地方分别在哪里（推销过程可以避重就轻）。四、推销过程要保持冷静、沉稳。自己的优秀方面的东西不能急于一下子全部表现出来。要通过问题和谈话逐渐表露。五、掌握推销的时间，一般情况下，被推销人留给你的时间是很短暂的，前面三句话（一定要引起他的兴趣），中间过程（少说废话），最后（无论成功与否都要厚面皮问个明白，千万不要想当然，免得空欢喜一场）。六、做足功夫，任何一次谈话的机会都非常难得的，要珍惜每一次谈话的机会，并且，推销之前要做足功夫（前面5点说到的）。其实做销售可以从心态和日常调整开始，首先1、相信自己，相信自己的产品2、用心聆听客户及消费者的声音3、坚持、灵活、变通（这三点非常重要）4、虚心、肯学5、每天出门三件事（今天应该干什么、应该怎么干、应该带什么出门）6、每天回家三件事（今天做了什么、今天是怎么去做的、今天的做法有没有问题）以下是促销技巧1、欲擒故纵（和客户砍价的时候比较适用）2、装可怜（给客户长时间解释的时候比较适用）3、拍胸口（客户在犹豫的时候的比较适用）主要是这几种，你试一下效果，看看怎样。

于产品的客户群体和普通产品销售渠道不同，招聘业务员应当注重年龄方面，及良好的沟通能力。你的产品多是销给食品生产厂家，一般都会有长期的购销合同。